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人力资源管理准则
以宏大事业感召人、以优厚待遇吸引人，以优秀文化凝聚人，以创造条件成就人。
人力资源规划与政策
HUMAN RESOURCES PLANNING AND POLICY
核心是建立与战略相匹配的人力资源制度与体系，统一规划。
支撑战略，提前储备；针对需求，分类管理。
招聘与任用
RECRUITMENT AND APPOINTMENT
核心是适人适岗，明确用人标准，并确保招聘任用过程的公平，透明。
标准明晰，先内后外；品德优先，能力为要。
培育与发展
CULTIVATION AND DEVELOPMENT
核心是建立基于岗位胜任力的培训模式，构建通畅的职业通道，尊重员工个人意愿，发展专业能力，提升领导力。
完善通道，规划发展，提升能力。
激励
EXCITATION
核心是进行基于员工贡献的价值分配，共享企业价值增长。
市场牵引，有效激励；共创事业，有效增值。
退出
DROP OUT
核心是形成良性循环，干部能上能下，员工能进能出，并为有贡献的员工提供合理保障。
公平竞争、量才适用，合理保障，适度淘汰。
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